DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
O coaching de desenvolvimento organizacional é um processo que visa a melhorar o desempenho e a eficácia gerais de uma organização. Esse processo envolve trabalhar com indivíduos, equipes e líderes para identificar áreas de melhoria, desenvolver estratégias de mudança e implementar ações para alcançar os resultados desejados.
A função de um coach de desenvolvimento organizacional é facilitar o crescimento, aprimorar a comunicação e promover a colaboração dentro da organização. Ele pode conduzir avaliações, fornecer feedback e projetar intervenções personalizadas para lidar com desafios específicos e promover uma cultura organizacional positiva.
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Por meio do coaching, as organizações podem aumentar o engajamento dos funcionários, impulsionar a produtividade e se adaptar às mudanças nas condições do mercado de forma mais eficaz. É um processo dinâmico e contínuo que ajuda as empresas a se manterem competitivas e resilientes no mundo acelerado de hoje.
“O desenvolvimento organizacional é uma jornada contínua, colaborativa e de aprendizado, baseada no esforço proativo e/ou reativo de uma organização em resposta a uma oportunidade ou ameaça real, prevista ou percebida, com base em um profundo entendimento da dinâmica interna e externa. Ele é percebido, iniciado, executado e sustentado de forma sistemática e planejada por meio do diagnóstico e da definição de situações, da especificação de metas e do impacto final na visão, na missão, na cultura e nos valores da organização.
Por um lado, o conhecimento e as habilidades necessárias para lidar com comportamentos nos níveis individual e coletivo e, por outro, o sistema e a estratégia, podem levar a mudanças de paradigma nos elementos animados (pessoas) e inanimados (políticas, processos, estratégia), tangíveis (recursos físicos) e intangíveis (reputação, propriedade intelectual, ethos, visão, missão) de uma organização.
O Desenvolvimento Organizacional pode ser parcialmente ou totalmente disruptivo levando as organizações a mudanças temporárias ou permanentes.”
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Dr. Kale, 2021